(五)考核
考核旨在测试应聘人员的综合素质和业务能力。考核时间、地点等具体事宜将在医院网站(www.tjmush.com.cn)“公开招聘”专栏发布。
考核主要采取答辩形式进行。考核应聘人员的综合能力、业务水平和整体素质。
考核成绩满分为100分,及格线为60分,占总成绩的50%。考核成绩低于及格线的不能进入下一环节。应聘人员笔试、考核总成绩的计算规则为:总成绩=笔试成绩×50%+考核成绩×50%,保留2位小数。总成绩将于考核结束后7个工作日内在天津医科大学第二医院(www.tjmush.com.cn)“公开招聘”专栏发布。
总成绩由高分到低分排序,按照招聘岗位1:1的比例,确定参加体检、考察人员名单。若应聘人员总成绩相同,出现并列排名,造成进入体检、考察人数超出聘用计划数的情况,按照考核成绩高者优先的原则确定进入体检人员,若考核成绩仍相同按主考官的评分由高到低排序。
(六)体检与考察
1、进入体检人员自接到体检通知之日起15日内到我院体检,无故未在规定时间内参加体检的视为自动放弃体检资格,不能进入下一环节。体检由医院统一安排,费用自理,体检结束即进入考察阶段。如因特殊情况不能按时体检者可申请补检一次。体检的具体时间安排将以短信、电话等形式通知应聘人员。体检标准参照国家统一规定的公务员录用体检通用标准执行。
2、考察由医院人力资源部负责组织实施。无故不参加考察的视为自动放弃考察资格,不能进入下一环节。考察主要是对应聘人员的政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行综合评价。考察的时间不少于5个工作日。考察期间被考察人员进入工作岗位参与具体工作。在考察期间发现应聘人员曾发生学术不端行为、违反行风规定或者师德失范行为的,考察结果不合格。
3、体检和考察的结果将作为是否聘用的考量依据之一。
(七)公示与聘用
医院将根据笔试、考核、体检和考察的结果,择优确定拟聘人选,并对拟聘人选信息进行公示。拟聘人选信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致,公示时间为7个工作日。
公示意见受理邮箱为ydeyzhaopin1@sina.com。
公示期满,对没有异议或者反映的问题不影响聘用的,由医院按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并作出结论后再决定是否聘用。
拟聘人员公示期满符合聘用的,医院将以短信、电话或邮件等形式通知拟聘人员,拟聘人员自接到通知之日起3个月内办结相应手续,到医院人力资源部报到,并于报到后30日内签订劳动合同。报到时须提交学历、学位证书原件,非应届毕业生还需提交学历、学位认证报告。未经医院同意,逾期未报到的视为自动放弃。
(八)递补
在代理制招聘体检、考察环节出现招聘岗位空缺时,在该批次招聘人员聘用前,依据应聘人员总成绩由高分到低分依次递补,每个岗位只递补一次。