职位描述：
岗位职责：
1.根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划；
2. 协助部门领导制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范；
3. 结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道；
4. 公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行招聘效果分析且开展招聘成果跟踪工作；
6. 建立和管理公司人才储备资料库；
7、员工关系相关事宜处理；
任职要求：
1、人力资源、管理学等相关专业大专以上学历；
2、具有同岗位工作经验1-3年，熟悉招聘、员工关系；
3、做事积极主动，沟通能力较强，拥有正能量，具有强烈的团队意识；
4、受过人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等相关培训的优先考虑；
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