职责描述： 岗位职责： 1、全面统筹规划公司人力资源战略方向，组织建立完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘配置、薪酬绩效、员工关系； 2、参与公司重大会议，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 3、结合薪酬绩效福利建立有效的激励机制，完善公司的专项激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 4、根据公司战略发展，通过各种渠道挖掘所需人才或团队，并且保障留存率。 岗位要求： 1、本科以上学历，5年以上HRD经验； 2、具有丰富的招聘经验和高端人才资源，具备大中型互联网公司人力资源管理背景优先； 3、具有战略、策略化思维和应变能力，及组织诊断经验，能拥抱变化并快速响应； 4、具有丰富的人力资源管理的实践案例，擅长组织管理、人才发展、组织激励与企业文化方面的问题诊断与项目落地； 5、熟悉人力资源各职能模块，在招聘，薪酬体系、绩效薪酬激励机制、组织建设、企业文化建设、员工关系等有丰富的实操经验和成功经验。 任职要求：