岗位职责:
1、根据公司的发展规划和组织体系，制定公司年度培训计划并有效执行；
2、负责公司人才发展专业序列的制定与实施，逐步开展员工培训实现并完善公司人才梯队的建设；
3、负责公司关键岗位员工发展计划的制定与协调实施，包括关键岗位员工的任免、考核、培养与发展等工作；
4、积极寻找、开发优质的内外部培训供应商课程资源，组织公司内训师开展公司系列化内训课程建设及优化工作；
5、培训工作的闭环管理：按照培训计划对各项培训工作开展实施，包括前期培训调研、课程沟通、报名、通知、组织、评估、反馈等系列工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，专业不限。从事企业培训工作3~5年，有电梯行业工程、技术培训相关工作经验优先考虑；
2、曾参与过公司人才梯队培养的项目设计及实施工作；
3、热爱人力资源事业，富有责任心、敬业精神及团队精神；
4、良好的职业形象，具有较强的影响力、学习力、沟通能力及执行力。
职位福利：餐补、通讯补助、节日福利、不加班、周末双休
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