公招公考

　　以下是一些企业主管，针对未能有出色表现的员工，而归纳出来的职场障碍，你是否遇到其中一项呢。

　　1，没有创意。

　　只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会追求自我创新，自我突破，认为多做多错，少做少错。

　　2，难以合作。

　　没有丝人才毫团队精神，不愿与别人配合及分享自己的能力，也无视他人的意见，自顾自地工作。

　　3，适应力差。

　　对环境无法适应，对市场变动经常无所适从或不知所措，只知请教上级，也不能接受职位调动或轮班等工作的改变。

　　4，浪费资源。

　　成本求职意识很差，常无限制地任意申报交际费，交通费等，不注重生产效率而造成许多浪费。

　　5，不愿沟通。

　　出现问题时，不愿意直接沟通或不敢表达出来，总是保持沉默，任由事情恶化下去，没有诚意带出问题，更不愿意通过沟通共同找出解决方案，营销人才。

　　6，没有礼貌。

　　不守时，常常迟到早退，服装不整，不尊重他人，做事散漫或刚愎自用，在过分的自我中心下，根本不在乎他人。

　　林小姐毕业后在一家大型企业从事文秘工作，但是工作了3年多，她感觉每天都是在做一些琐碎的工作，销售型人才工作能力虽然有一定提升，但并不大，她说：“我也不知道我是不是还要继续从事这份工作，这份工作虽然轻松，但是一点挑战性都没有，做久了人也变得没追求，”林小姐告诉记者，她从来没有为自己的职业做过规划，都是走一步看一步，人生都失去了方向求职技巧。

　　只有做好职业规划，才能让自己不失去方向，而做好新年规划同样重要，职场人士应该根据自己职业规划为自己新一年做好规划，目标和计划明确了之后，工作起来也更有目的性，如果没有做好规划，就很容易迷失方向，对自己的职业失去信心。

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