公招公考

　　迷茫期是我们这个职场上所见到的最常见一个阶段，每个人都在为自己的职业将来作打算，可是总是力不从心，当自己懂得应该要为自己作职业打算时，却总是执行力不够，遇见这种情况的前提，可能就是出现我们今天要说的三处逆期行为。

　　行为一：工作了一两年了，工资却没多少的增进。

　　工作了两年多的小吕，想起那会自己刚毕业的时候，和同学对职业的想法是：从不去谈论工资待遇这块，只是人才希望找到一份适合的工作，来锻炼自己，可是随着时间的推移，小吕不得不面临着一个重要的问题：工作两年多了，锻炼却没有多少的长进，或是自己的问题，或是公司的环境造就了小吕的锻炼。

　　行为二：在稳定的工作与跳槽之间纠结选择。

　　不喜欢现在的行业，想要换个行业，又纠结于是继续现在的工作简单，还是从新开始更简单，时不时的关注下网站的招聘的信息，看看是否有适合的工作，稳定求职固然是我追求的，但有时想想看着那些应届生一个个的立于挑战，甚至有些人做的比自己职场老人还要好，那么自己还会稳定于目前的工作吗不要对比，是会什么情况都不发生，但一但经过对比，就会发现自己目前的工作是不是可取的。

　　行为三：觉得工作不是自己喜欢的，就想着辞职。

　　刚刚毕业的学生或许会有这样的经历，只想着先就业再择业，找到的工作很有可能跟自己所学专业没有任何关系，营销人才干了一段时间，就产生了厌烦心里，然后又不知道什么样的工作适合自己，就这样坚持了下来，到了一两年之后发现还是不适应现在的工作，想换一份却发现别的什么都干不了了。

　　当你学到可移转的知识，记住，这只是拼图中的一小块：你的下一份工作必须能扩大你的人际关系网络，改写一句口号：“组织不会雇用人，是人雇用人”，你认识的人越多，就会有越多的人在出现工作机会时想到你，销售型人才即使这工作机会并不对外开放。

　　当然，即使你不换工作，也可以建立某种程度的人际关系网络，你可以参加研讨会或是公会举办的会议，但这些因活动建立的人际网络，紧密度远远不及你的同事，因为你与同事是在工作，沟通与旅行中建立起的关系。

　　因此，在你考虑职场生涯的下一步时，想想这份工作能为你的人际关系网络加分多少，如果你够积极，你可以转换到新公司，甚至新的产业来拓展人际关求职技巧系网络，很显然的，这将是个重大的决定，折衷一些，你可以换到同公司中的其他部门，或是带领一个成员来自不同单位的跨部门项目。

　　在这个严峻的经济环境与变化多端的世界，明智地评估职涯中每一步的重要性比以往任何时候更重要，为了往后未知的意外做准备，你今天做的决定必须能让你未来的选择极大化，无论在教室或在职场，你都必须学习可移转的知识，并且要与你的同侪与同事建立紧密的关系。

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